人的意识，才是产生违章行为的根源所在，即便设备已然十分先进，制度亦足够完善健全，然而员工若不予以执行，那一切皆归于徒劳。许多电力企业，考核颇为严格，稽查数量众多，可行为违章以及习惯性违章却始终难以得到有效管控，究其究底，导致如此状况出现的缘由，就隐匿于日常各类管理工作之中的诸多漏洞里头。
管理和监督流于形式
在干部安全生产履职评估考核这件事上，原本这不该是挺好的一种衡量方式嘛，然而在实际的操作进程当中，却演变成为仅仅是走个形式而已。好多单位的评估状况是，仅仅关注资料是不是齐全完备，却根本没有人去到现场去核查干部究竟有没有亲自带队，究竟有没有对违章行为予以纠正的事儿呐！如此这般的考核状况跟真正实在的绩效之间并没有相连挂钩，干部自然而然地就没有那种积极主动去认真切实抓落实的动力了。
直接后果是考核不严致使基层学样，员工发觉领导仅靠填填表、开开会便可过关，那么自身执行标准化作业自然也敷衍了事，这种上下一致的“造假”文化，本质属于管理违章，其危害相较于普通的行为违章更大。
标准化作业成了应付差事
不少班组于现场的确拿出了标准化作业指导书，然而其内容冗长且杂乱，关键步骤并不突出，员工因要赶进度，瞧一眼便签字，压根未按流程去做，稽查人员到访时装模作样，离开后立刻恢复原先习惯，如此这般的标准化作业卡反倒成了违章的保护伞。
情况更为严重的是，指导书的检查机制处于缺失状态，考核机制同样缺失。没有谁去统计究竟有多少人切实按照卡片进行操作，也没有谁对那些不实用的条款予以优化。时间一长，就连年轻员工都认为标准化作业不过是走过场，而违章操作反倒成了“高效率”的代名词。
不良习惯在班组里代代相传
在座谈会上，老员工把话说得十分直白，他表示，有时明明清楚按照相关规程去做才是最为安全稳妥的，可无奈面临着时间急迫不够充裕，条件方面也存在诸多限制的状况，以至于只能凭借过往积累的经验去冒险行事。关键在于，以往依照这种方式操作已经有过许多回，并且都没有引发事故，同时领导对其也予以信任，基于这些因素，便抱着一种侥幸的心理继续这样干下去。而这种想法本身所起到的作用，实际上就是在教导年轻人去违反相关规定。
而更为可怕之事在于，那些聪慧的年轻人员，竟已然学会了老员工所拥有的不良习惯，并且还能够“施展创新之举”。对此，他们将违规操作予以包装，使之成为所谓的小技巧、小窍门，于班组范围之内口口相传。一旦违章摇身转变为经验，危险便已然被悄然埋下了。电力企业所进行的事故统计同样证实表明，多数事故均是由这种不良的工作习惯直接造成致使的。
培训考试没有考虑人的差异
年年都在改安全规程，月月都有管理规定出台，然而培训方式却始终未曾改变。年纪较大的员工难以记住新条款内容，年轻的员工又认为其缺乏新鲜之意。培训老师全然不顾学员的基础状况以及岗位差异，统一进行文件宣读，统一组织考试，最终的结果便是大家都对学习心生厌烦，考试结束后便遗忘所学内容。
各个员工的学习能力、经验背景并非相同，存在各种各样的差异。存在这样一部分人，他们需要较多的鼓励，才能够更好地投入到学习当中。还有这样一部分人，必须给予他们一定压力，才可以激发他们的潜能。另外也有这样一部分人，得进行手把手的教授，他们才会有所收获。然而当下的培训采取的是一刀切的方式，这种方式既欠缺针对性，又缺乏互动性。员工们提出培训应该因人而异，形式也应当实现多样化，令人遗憾的是，真正去做出调整的企业少之又少。
进度和安全总是打架
摆在现场工作面前的最大难题之一，便是就时间与安全二者达成平衡。上级有着对效率的要求，下级因而只能去赶工期。员工心里清楚呢，哪怕跳过某些步骤蕴藏着风险，只是若不冒些风险，任务就根本无法完成。这样的矛盾始终长期存在着，然而管理者却极少主动去着手解决，结果致使违章变成了完成任务的一种“必要手段”。
为解决问题而言，管理者得亲自前往现场展开调研，将不合理的工期予以改掉，把考核指标弄成合理的。与此同时，要对作业指导书进行简化，使得关键步骤清晰呈现、易于执行。唯有安全不会对进度产生拖累，员工才乐意着实依规矩来行事。
让反违章成为全员自觉行动
反违章并非仅仅是安监这一个部门独自负责的事儿，员工提出应当采用多种方式，实施多种奖励，进行多种处罚，开展多种监督的策略，使得违章成为如同“烫手山芋”般的存在，谁一旦发生违章行为，就马上予以处罚，并且公开进行批评，从而让所有人都能目睹其所要付出的代价，与此同时，还要对那些主动去纠正违章行为的人给予奖励，以此营造出一种让人人都去谴责违章行为的氛围。
关键在于使员工在自身实际利益方面体会到安全所具有的益处，安全生产所带来的并非仅仅是奖金，更是家庭的安康以及社会的稳定，企业需要构建起长效的考核机制，不要进行那种一阵风式的检查，而是要做到天天抓、人人抓，唯有养成遵守规章制度的习惯，违章才会切实失去市场。
在你看来，你们单位所开展的反违章工作里，最大的阻碍是源于管理层并非切实认真抓呢，还是员工的习惯难以更改呢？欢迎于评论区去分享真实情形，也要进行点赞以及转发，使得更多电力同行能够看到这些建议。
